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换届以来，政协永平县第九届常委会坚持在传承中创新、在开拓中前进，不断创新委员管理、激励、联络等机制，实现委员管理有制度、学习培训有平台、委员联络有机制、工作激励有措施的生动局面，有效地激发委员履职活力。
完善委员管理制度。县政协九届一次常委会重新修订《政协永平县第九届委员会委员管理办法》，对委员权利与义务、服务与管理、激励与惩处做出具体规定，从制度上规范委员履职行为。建立健全委员履职档案，对委员出席会议、提交提案、反映社情民意、参加政协活动等情况实行考评，委员干多干少，通过考核见分晓，并将考核结果作为委员评优的重要参考依据。
加强委员业务培训。在今年2月召开的县政协九届一次会议上，组织全体委员进行集中培训，邀请云南省政协领导就如何当好一名政协委员、撰写提案、反映社情民意信息等方面进行授课，提高委员履职能力和水平。
健全委员联络机制。明确由委员联络办公室牵头，每年开展集中走访委员活动，由县政协主席会议成员带队，到委员所在部门、单位进行走访，了解委员履职情况，帮助委员解决履职过程中的实际困难，为委员履职营造宽松环境。
创新委员激励方式。评选优秀政协委员、优秀委员活动小组和优秀提案，按相关程序报县委批准后，在县政协全体会议上进行表扬。委员在推动经济社会发展中业绩突出的，向县委推荐进行表扬。被评为优秀政协委员、任期内两件以上提案被评为优秀的委员，推荐为下届政协委员的建议人选。
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