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2016年，县委组织部抓实“两学一做”学习教育，加大教育培训力度，从严加强干部管理，夯实基层党建工作基础，创新人才工作机制，组织工作取得新成效。
开展“两学一做”学习教育。抓住“学”“做”关键，以“三会一课”为基本形式，以党章党规和习近平总书记系列重要讲话为基本内容，深入开展“两学一做”学习教育，增强广大党员党性意识。
换届选举工作圆满完成。科学设定村干部进入乡镇领导班子的选拔机制，公开选拔4名村干部进乡镇领导班子，完成乡镇党委、人大、政府和75个村（社区）“两委”换届工作；完成新一届县委、人大、政府、政协换届选举任务。
大力实施干部能力素质提升工程。举办青年干部、扶贫工作队、村干部、大学生村官和选调生等主体班次培训；选派90名科级领导干部、10名企业负责人到复旦大学培训，选派120余人次参加上级调训；抓实基层党组织书记和党员分级分类培训，实现轮训全覆盖。
从严加强干部管理。抓好科级以上领导干部个人有关事项报告工作，执行领导干部外出培训签订纪律承诺书制度，完成709卷县管干部人事档案专项审核工作；健全完善村干部、大学生村官、脱贫攻坚驻村帮扶工作队员考勤管理、请销假等工作制度；认真开展领导干部在企业、社会组织兼职清理整顿工作。
抓好基层党组织建设。围绕“基层党建推进年”各项目标，抓实13项基层党建重点任务落实；开展党组织未按时换届、党员不按时交纳党费等排查工作，补缴党费75.2万元；推进“两新”组织的党组织组建工作，覆盖率达60%以上；完成36个软弱涣散党组织的整顿任务，发展党员105名；以“互联网+党建”、“党支部+企业+贫困户”等模式，促使党建与扶贫双推进。
创新人才工作机制。考核招聘各类专业技术人才23人，选派医务人员、中小学校长、骨干教师分别到复旦大学附属医院和附属中小学挂职培训；外聘2名中学校长和2名行政管理人才及1名卫生专业技术人才，设立考读医学专业学生零附加奖励机制。
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