按照中省关于建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度要求，为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，发挥市场在工资分配中的决定性作用，通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，西安市人社局发布2019年人力资源市场工资指导价位及2018年度人工成本信息。
工资指导价位表主要包括两方面内容
2019年西安市共调查1628家企业，涉及32.3万从业人员。调查内容是各企业 2018年人工成本情况和不同职位从业人员工资报酬情况。调查范围涵盖18个行业门类企业，职业涵盖到214个小类。
根据部省关于企业薪酬调查和信息发布的要求，对调查数据进行逻辑性和合理性审核，剔除异常值后，参考经济发展、企业效益、收入分配政策等因素，综合分析形成部分职位工资指导价位和人工成本情况分析。
此次公布的主要内容分两个部分，其中包括部分职位工资指导价位，为劳动力供求双方进行职位工资商谈、企业与职工进行工资集体协商时提供参考。
分职业小类工资指导价位。包括单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输工人等职业大类下共计205个职业小类的工资报酬分位值。
分行业门类工资指导价位。包括制造业、批发和零售业等13个行业门类中比较普遍、从业者较多职业小类的工资报酬分位值。
分管理岗位等级等工资指导价位：包括分管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级工资报酬分位值。
其中还包括企业人工成本信息，为各企业结合各自经营状况，不断优化人工成本管理，提高人工成本的投入产出效益，提升企业市场竞争提供参考。行业人均人工成本水平，包括企业人工成本水平分位值及分制造业等13个行业门类分规模企业人工成本水平分位值;行业人工成本效益情况，包括分制造业等13个行业门类分规模企业人工成本效益指标平均值。
分位值工资水平适合于不同企业需求
华商报记者发现，工资指导价位表中还发布了高位数、上四分位数，中位数、下四分位数、低位数等分位值工资水平，适合于不同企业的需求。
分位数工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。其中，高位数是指排在90%高位的市场水平所代表之数字;上四分位数是指排在75%较高位的市场水平所代表之数字;中位数是指排在50%中位的市场水平所代表之数字;下四分位数是指排在25%较低位的市场水平所代表之数字;低位数是指排在10%低位的市场水平所代表之数字。不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资指导价位的高、较高、中、较低、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
企业人工成本信息包括四个指标
企业人工成本信息为各企业结合各自经营状况，不断优化人工成本管理，提高人工成本的投入产出效益，提升企业市场竞争提供参考。人工成本水平及产出效益中使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润等四个指标。
其中，人事费用率，是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入;百元人工成本销售收入，是指销售(营业)收入与人工成本总量的比率的100倍，表示企业投入一百元人工成本所带来的销售产出，百元人工成本销售收入越高，企业的生产经营效益越好;百元人工成本利润，是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍，表示企业投入一百元人工成本所创造的利润。
华商报记者了解到，工资指导价位和人工成本信息，是供企业和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时应结合企业的经济效益及经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。华商报记者 肖琳
来源：-华商报