云南保山：打破壁垒 全域选拔任用干部

近年来，保山市深入贯彻落实全国全省组织工作会议精神，着力打破体制机制壁垒，畅通“三支队伍”交流渠道，盘活全市干部人才资源，全域发现培养选拔任用干部，为推动保山高质量跨越发展提供坚强的组织保证。

破除机制壁垒，开门选人不自闭。为着力破解“机关干部从机关选，企事业干部从企事业挑”等选人用人视野不够宽的问题，保山市出台了《关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见》，着力打破身份、领域、条块等壁垒，加大从各战线选拔干部的力度，大胆破解国有企事业单位与党政机关之间的干部交流困难、人才封闭等问题，构建党政机关和企事业单位的科学化、常态化循环机制。2018年以来，先后从高等院校、银行系统、中央驻保单位、省直单位等提拔交流13名干部到市直单位任职，从市直党政机关交流13名干部到事业单位任职、交流16名干部到国有企业任职，有效优化了全市干部队伍结构。

打破论资排辈，用当其时不耽误。出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法（试行）》，明确到2021年各县（市、区）党政领导班子中40岁以下的年轻干部和全市40岁以下正处级、35 岁以下副处级领导干部、30岁以下科级干部的配备比例，以及各县（市、区）、市直单位32岁以下正科级和30岁以下副科级领导干部配备数量。坚持对经受基层考验、工作实绩突出、群众口碑好、培养潜力大的年轻干部用当其时，根据每个年轻干部在思想性格、能力特长等方面的新情况、新特点，综合考虑工作需要，为年轻干部量身匹配工作岗位和搭建干事平台，做到人事相宜、人岗相适。2018年以来，市委共提拔使用66名35岁左右的优秀年轻干部，占提拔干部数的23.5%。

坚持依事择人，用其所长不埋没。坚持事业为上、依事择人，把事业发展需要作为选用干部的出发点，通过科学分析、精准研判专业特长和熟悉领域，按照专业化、专门化要求，建立干部专业库，共建立了熟悉经济、项目管理工作的54个类别的专业干部库。坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，从大连理工大学、保山学院调任2名理论水平较高的干部到县区、市委党校任职，从国家税务总局保山市税务局、国开行云南省分行选拔4名研究生学历、金融财会专业素养较好的干部到市财政、发改、金融部门任职，选派2名处级干部到国开行云南省分行挂职锻炼，进一步提升了干部专业素养。

（作者单位：云南省保山市委组织部）