就业还是家乡好！“聚兰工程”政策引才有实招

近年来，浙江兰溪市十分重视人才工作，始终把人才工作摆在突出位置，不断推出招才引才政策，吸引人才回兰就业。

在浙江康恩贝制药股份有限公司，应届毕业生滕莹顺利进入面试环节。经过沟通，双方达成初步意向。面试结束后，康恩贝工作人员专门向滕莹介绍了兰溪市的“聚兰工程”人才政策，这让滕莹对回到家乡发展更加充满信心。

据了解，滕莹是兰溪本地人，台州学院制药工程专业的应届毕业生。滕莹说道，毕业后能够在家乡找到一份专业对口的工作，是自己一直以来的梦想。她说：“政府能够出台一系列政策来吸引我们回乡，让我非常感动，觉得政府十分重视我们，我们也愿意发挥自己的能力，去对得起这份重视。”

“公司因为业务拓展和新生产线上线，并将打造一个规模化现代化的生产制造基地，急需一批药材相关专业的技术人才加入。”浙江康恩贝制药股份有限公司植物药事业部人力资源经理周一凡坦言，公司一直致力于打造一个更好的工作氛围和环境，包括对各类管理、技术和操作人员，都打通了一个职业晋升的通道。对于新员工进来，企业有一个规范的导师带徒机制，来帮助他们学习和成长。

在兰溪市，还有很多像康恩贝一样求才若渴的企业，向在外求学的兰溪学子和在外工作的兰溪人抛出“橄榄枝”，希望他们能够回到家乡共谋发展。

《人才“聚兰工程”十条意见及相关实施细则》从提升住房保障水平、拓展配套服务领域、加大创业补助力度等三个方面，出台包含推行购房补助、推行公寓租赁、推行租房补助、全面解决子女就学、全面推荐配偶就业、全面深化人才无忧服务、全面推进“双引双回”工程、实施创业孵化、实施大众创业、实施创业大赛等10项举措，着力将兰溪打造为最具“温情”的人才城市。

一．推行购房补助。政策明确，2019年1月1日以后来兰参加工作，且补助申领时在兰连续缴纳职工基本养老保险12个月以上的，与企业签订劳动合同8年以上或在兰工作承诺8年以上，在兰首次购买新建商品房的，全日制普通高校毕业博士(正高)、硕士(副高、高级技师)、双一流本科、普通本科(中级)、专科（高职）分别给予最高标准40万元、20万元、10万元、8万元、5万元的购房补助，最高补助不超过房价总额的30%(以房票形式给付各类人才)。教育、卫生事业单位专科（高职）以上学历，机关及其他事业单位普通本科(中级)以上学历人员和紧缺性人才参照企业标准执行。

二．推行公寓租赁。鼓励企事业单位现有住房向人才倾斜，优先提供市外及非城区户籍人才居住。通过盘活现有存量安置房、公寓房等扩大人才公寓规模。新建“光膜小镇”公寓300套，盘活教师集中公寓100套，规划建设医生联合公寓100套，柔性租赁高端人才公寓，不断提升人才公寓保障水平。市财政每年安排房屋装修、租赁、管理专项经费300万元，实行市场化统一管理，根据房源及人才层次安排有序入住。同时，允许企事业单位列支人才公寓管理、租赁或补助费用。

三．推行租房补助。租房补助申领应具备的条件是2019年1月1日以后在兰参加工作，且补助申领时在兰连续缴纳职工基本养老保险6个月以上的，与机关、企事业单位签订劳动合同3年以上或在兰工作承诺3年以上的，未租住人才公寓或兰溪范围内无自有房产的，给予最长36个月的房租补助。全日制普通高校毕业博士(正高)、硕士(副高、高级技师)、双一流本科、普通本科(中级)、专科（高职）分别给予最高标准10000元/年、8000元/年、4000元/年、3000元/年、2000元/年的租房补助。

四．全面解决子女就学。“聚兰工程”十条意见统筹了“绿卡”“兴兰工程”等子女入学政策，进一步完善人才子女入学办法。按照“应排尽排、就近入学”原则，全面安排人才子女就学问题，每年视人才申请情况安排足额学位数。根据贡献实绩建立积分制度，城区公立学校每年安排学位数200人，由引进人才按积分次序进行自主选择，有序解决人才子女就学学区平衡问题。

五．全面推荐配偶工作。按照“应推尽推、适岗安排”原则，全面安排配偶在兰工作问题，对引进人才的配偶原工作为机关、事业单位的，可按原工作单位性质对口安排工作。对有就业意愿的人才配偶，可免费安排参加职技院校组织的就业创业技能提升培训。每年推出适配性工作岗位2000个以上，优先安排人才配偶在兰就业。

六．全面深化人才无忧服务。按照“手续最简、流程最优、效率最高”原则，由公安部门设立人才落户“绿色通道”，降低准入门槛，在兰工作的各类人才凭劳动合同或社保材料即可办理落户。每年发布“聚兰工程英才榜”，评选“新兰溪人”、“兰溪英才”等系列人才3000名。加快全市人才服务联盟点建设，组建覆盖户籍、美食、旅游、就医、健身、出行等全领域服务，不断拓展兰溪人才无忧卡服务内容。规范人才无忧卡发放范围，实行上门送卡服务，每年新增高层次人次无忧卡不少于100人。鼓励人才服务联盟点提供优质服务，每年评选优秀联盟点并补助3000-5000元。

七．全面推进“双引双回”工程。五大产业“双引双回”工程，即：引高级人才、引技能人才、回学校培养、回基地提升。主要措施是：设立人才引进专项资金400万元，其中开发区200万元。创办技师学院，建立对职业教育学校的专项考核。深化驻外人才招录“百人使团”建设力度，对劳务基地、中介机构、招录联络站点及贡献突出人员按业绩补助。中介机构为企业当年度输送新增技能人才30人以上的，奖励300元/人。鼓励企事业单位与院校建立合作关系，鼓励高校毕业生来兰参加人才交流、人才应聘，按照“谁邀请谁补助”原则，引才单位最多可提供全额交通、住宿补助，来兰实习补助由各单位自行确定。鼓励乡镇(街道)、开发区与人才中介机构开展合作，参照该意见进行适当补助。

八．实施创业孵化。创业园每成功孵化1家企业并经营6个月以上的，给予创业园1万元的补助，每年总额不超过10万元。经认定，有孵化价值的企业，给予创业园连续2年每年不超过10万元的补助。

九．实施大众创业。毕业5年内的高校毕业生在本市创业（含经认定的网络创业），正常经营满6个月并依法缴纳社会保险费，给予一次性1万元的创业补助。毕业2年内的高校毕业生在本市创业，正常经营6个月以上并缴纳社会保险费，给予一次性6000元的补助。高校毕业生五年内创办个体工商户或企业的，最高可申请不超过50万元的贷款，实行全额贴息最长年限3年。

十．实施创业大赛。每年举办创业创新大赛，对大赛得奖项目设立创业项目库(30只)，每个项目给予一次性1000-10000元补助。得奖项目落地本市并产生效益的，经审核，给予一次性不超过30万元的资助。鼓励技职院校开展创业教育培训指导，本市生源大学生在定点机构培训并取得《创业培训合格证书》，给予培训机构补助800元/人。

（周星亮 兰轩）