浙江兰溪：不断提升人才工作“首位度” 坚决打赢人才科技攻坚战

5月8日下午，浙江省兰溪市举行“人才科技攻坚十大行动”启动仪式暨市委人才工作领导小组会议。市委书记、市委人才工作领导小组组长陈峰齐出席会议并强调，要切实提升人才工作“首位度”，进一步开拓思路、创新举措，坚决打赢人才科技攻坚战，让更多人才来兰发展、让各类人才茁壮成长，为兰溪“担当追赶、再创辉煌”提供强大的人才支撑和智力保障。市领导王新锋、郭亮、于纲参加活动。

在“人才科技攻坚十大行动”启动仪式上，市委组织部、人才办相关负责人介绍了《兰溪市2021年人才科技攻坚十大行动方案》；发布了2021年企业技术需求榜单，并授旗成立“寻帅小分队”；授牌成立第二批名师名家工作室。市委人才工作领导小组会议通报了第一季度人才科技攻坚指标完成情况；研究审议了2020年度人才项目资助、人才津贴补助和第二批名师名家工作室及首批优秀高层次人才联盟点资助奖励名单和《兰溪市青年科技奖评选办法》等事项。

陈峰齐对前一阶段的人才工作表示肯定，并指出，去年以来，兰溪深入贯彻落实省委省政府、金华市委市政府决策部署，坚持党管人才原则，人才工作有声势、有成效，人才队伍不断壮大，人才平台加速扩容，人才环境持续优化。今年是“十四五”开局之年，是兰溪迈入新发展阶段、融入新发展格局的关键之年，做好人才工作尤为重要。要提高政治站位，把人才“首位度”摆得更高，切实增强紧迫感，以更大的力度、更实的举措抓好人才工作，补好短板，奋力赶超，坚决打赢人才科技攻坚战。

陈峰齐强调要加大人才引育力度，把人才“基本盘”做得更大。大力招引行业领军人才，围绕五大百亿级产业集群打造和重点项目需求，充分利用乡贤资源、合作院校机构、高新企业等资源，以25家海内外人才工作站和3个招商联络处为阵地，积极引进一批高精尖产业创新人才；大力引进大学生，继续抓好“聚兰工程”“行知英才落户”等政策实施，持续开展“走进在金高校”“学子归巢”“人才专巴”“人才直通车”等活动，经常性组织企业赴高校开展组团招聘，吸引更多大学生来兰发展；大力培育新时代工匠，紧扣兰溪产业发展需求，实施“产业人才培育万人工程”，拓展校企共育模式，加强技能人才梯队建设，同时加强企业职工技能培训和认定工作，畅通技能人才晋升渠道，激发技能型人才的创新创造活力。

要补好平台短板，把人才“磁力场”建得更强。加快建设“人才特区”，以金兰创新城列入浙中科创大走廊“一廊六城”重要节点和金兰高新技术产业园创建为契机，加大优势资源、优惠政策倾斜力度，形成人才科技“虹吸效应”，把金兰创新城打造为兰溪的“人才特区”“未来硅谷”；提升高校院所平台效能，深化产学研合作，充分发挥现有高校院所平台的作用，着力在人才吸引、行业标准制定、新产品开发、企业难题攻关等方面取得更多突破；谋划新的创新创业平台，加快谋划建设“棉纺织产业工程师协同创新中心”，积极推进中国计量大学兰溪研究院落地建设，同时大力推进企业创新平台建设，增强企业自主育才用才能力；深入推进“揭榜挂帅”，建立“寻榜、评榜、发榜、揭榜、奖榜、保榜”的闭环机制，围绕产业发展“卡脖子”难题，主动对接高校院所、顶尖人才团队、专业服务机构等，打造一批“揭榜挂帅”示范项目，推动人才科技攻关。

要打响无忧品牌，把人才“生态圈”创得更优。推动人才服务数字赋能，以数字化改革为契机，探索建设“智汇兰江”数字平台，集成“人才码”服务，提供人才“就业、创业、生活、发展”的全周期、标准化掌上数字服务；持续做好人才“关键小事”，持续深化“聚兰工程”“人才休闲地图”“青兰之约”等服务举措，统筹解决人才关注的住房保障、子女入学、医疗社保等实际困难，以暖心关怀提升人才幸福指数，让人才在兰“身心两安”；打造“无忧服务”标准体系，推动人才服务系统化、精细化，编制兰溪人才无忧服务核心标准，打造县域人才服务样板。（周星亮杨一之 王萍）

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