嫩江市：巧用三把金钥匙开启群贤毕至的人才密码

远行者，储粮；远谋者，储才。近年来，嫩江市深入实施“人才强市”战略，从人才现实需求入手，加大力度揽才储才，积极营造优质人才发展生态，不断激发人才引领、助推和支撑经济社会发展的潜能，开创人才广泛集聚、创新创业活力竞相迸发的崭新局面。

用好“打捆引才”的金钥匙增添干事创业新活力

嫩江市立足城市高质量发展实际需要，精准发力、靶向施策，有力引进、培育和留下一大批可用之才、栋梁之才。以首个“嫩江人才月”活动为契机，加大引才力度，组建教育、医疗卫生领域引才小分队赴哈尔滨医科大学、哈尔滨师范大学、黑龙江中医药大学、牡丹江医学院、齐齐哈尔医学院等高校开展“上门”揽才工作，宣传推介嫩江市人才政策，打通招才引智“最后一公里”，大力引进教育、卫生领域专业技术人才41名，为推动嫩江市转型发展集聚起“最强大脑”。

该市全面开启第二批“英选百名人才”工作，根据各事业单位的人才需求情况，线上发布“引才令”，为高校毕业生搭“桥梁”竖“云梯”，实施聚才引智“绿色通道”，采取“面试+组织考核”的方式快捷引进，为32个事业单位引进67名急需紧缺专业人才，其中硕士研究生11名。年初以来共引进急需紧缺专业人才108名，为历年之最，引才成效显著，实现引才数量、质量“双提升”，真正起到在本地区“立标杆”“树典范”的加速度领跑作用。

用对“靶向选聘”的金钥匙创造赋能发展新动力

嫩江市加快人才队伍建设，优化人才结构，坚持高端引领、整体开发，致力于培养一支规模宏大、素质优良、梯次合理的“人才大军”。依托各部门公务员和选调生队伍实际，把好“录用关”，科学合理设置选聘资格条件，制定考录计划，加大专业化人才招录力度，积极营造人才向基层聚拢的良好局面，今年以来共招录公务员41名，接收选调生30名，为全市注入了“人才活水”。

为引导优秀青年人才向基层一线流动，持续推动村（社区）干部队伍整体优化提升，发布《“助力乡村振兴万人计划”2021年度公开招聘大学生到村（社区）任职公告》，为嫩江市招聘乡镇（街道）事业单位工作人员136名，使人才源源不断向乡村聚集，充分发挥出人才振兴的“领头雁”作用，为农业发展和农民增收提供人才保障和智力支持，跑出乡村振兴“加速度”。

用活“实习实训”的金钥匙挖掘人才成长新潜力。

高校大学生是宝贵的人才资源，嫩江市大力推进大学生实习实训工作，将“引才关口”前移，招募大三、大四学生来嫩参加“职场体验”，为大学生搭建干事创业平台，激发大学生留在嫩江筑梦圆梦的潜在动力。重点推进人才培育“丰羽计划”，创新实施大学生实习实训基地建设模式，高标准建设12类30个大学生实习实训基地，通过“一对一”“多对一”的培养模式帮助实习大学生练就过硬“金刚钻”，为大学生尽快适应社会就业环境进行预热。同时，该市实施“双进双选”合作机制，形成“市级领导+责任单位+高校”常态化对接，设立17个高校工作联络站，建立大学生实习实训常态化工作机制，为大学生成长进步铺就“快车道”。

目前，已接收北京理工大学、华侨大学、中国农业大学、东北林业大学、东北农业大学、黑龙江中医药大学、哈尔滨师范大学等来自全国各大高校共337名大学生来嫩实习实训，为嫩江的人才储备增添了“青春力量”。（陆宽 唐振兴）