“三举措”做好劳务派遣行政许可审批

为规范劳务派遣市场，维护“劳资”双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，祥云县人社局在劳务派遣经营许可证审批过程中，严格按照《劳动合同法》、《行政许可法》、《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定执行。针对我县情况，采取“三举措”，保障劳务派遣行政许可审批工作有序开展。

一、强化规范许可，简化审批流程。审批过程中实行“五步法”，即用人单位提出申请→受理与否→决定与否→公示→申领。截止2019年7月，全县累计共收到18份劳务派遣经营许可申请书，累计审批18家用人单位，全县有《劳务派遣经营许可证》资质18家。

二、强化法律宣传，规范劳务派遣业务。加强劳动法律法规及劳务派遣许可相关规定的大力宣传，特别对“三性岗位”、“同工同酬”等作详细讲解，指导劳务派遣单位按照规定比例用工，让用人单位降低法律风险，让劳动者得到法律保护。

三、强化事后监管，维护劳资合法权益。每年3月31日前，要求劳务派遣经营单位提交上一年度劳务派遣经营情况报告，并认真复核。在核验的基础上，配合劳动保障监察大队进行日常巡查，定期不定期进入企业，督查劳务派遣人数、劳动合同签订、社会保险缴纳等情况。