聚焦“引才”“育才”“留才”

聚焦需求“引才”。结合山东省青岛市董家口经济区功能定位，以项目引才、以产业聚才，及时吸引高端化工、循环经济、绿色新港城建设等方面的人才。针对驻区企业一线操作工人短缺及新冠肺炎疫情期间用工、招工难的问题，联合周边镇街举办两场招聘会，搭建企业用工和当地群众就业桥梁，有效促进区内企业复工复产，助力高校毕业生和区内劳动力充分就业。以“不求所有、但为所用”的引才思维，建立全职引才和柔性引才相结合的灵活引才机制，与新区企业与高校广泛开展人才合作。吸引中国石油大学（华东）、山东科技大学、青岛黄海学院等单位的高层次人才来经济区柔性挂职，挂职专家结合个人专长，切实帮助经济区解决发展难题，实现产业升级和人才发展双赢。

多措并举“育才”。在创新创业实践活动中发现、培养人才，优化人才结构。以各类人才培养工程为载体，培育省“一事一议”等各类高层次人才，注重高端引领作用，以才引才，实现人才效用的最大化。根据当前产业布局和企业职业技能培训的需求，鼓励支持职校、高校与企业联合办学，金能化学、海湾化学等驻区企业已与中国石油大学、山东科技大学、青岛职业技术学院等院校开展校企人才培养合作。对接区人社局、军民融合学院，邀请技能专家到青钢、双星等驻区企业开展上门技能培训，使人才足不出户就能得到技能提升。

完善服务“留才”。通过走访、调研驻区重点企业及召开人才座谈会等形式，及时了解各类人才在工作、学习、生活中遇到的实际困难，积极对接上级主管部门帮助解决子女入学、相亲交友等难题，当好各类人才的“娘家和后勤部”，让他们真正感受到被关心、被理解、被尊重，增强他们的归属感、凝聚力。打造以家具家居、餐饮美食、电影、健身一站式服务的董家口家居建材广场，以及有创业平台、有创新载体、有扶持资金、有政策支撑、有亲情服务的港城融园人才公寓，逐步健全餐饮娱乐、交通住宿、医疗保健等方面的服务职能，不断提升环境要素和服务质量，助力企业引得来、留得住人才。（乔丕亮 唐敏）