打破论资排辈晋升机制 云投医疗着力改善人才队伍结构

讯 （记者 彭锡）4月11日，记者从云南省医疗投资管理有限公司（以下简称“云投医疗”）获悉，云投医疗制度改革出成效，尤其是打破论资排辈晋升机制，改善了人才队伍结构，为优秀人才脱颖而出提供机会。

据介绍，云投医疗以大部制、扁平化为出发点，充分提高工作效率。自2017年以来成功落地6个项目及混合所有制公司，为公司完成年度自我加压制定的“扭亏为盈”目标奠定了坚实基础。

此外，云投医疗以绩效考核为抓手，充分调动个人能动性。

“一方面通过优化薪酬结构和分配比例，创新考核结果运用，推行末位降级降薪制，激发员工危机感，调动个人主观能动性。”云投医疗相关负责人表示，另一方面引入竞争机制、推行竞争上岗，打破论资排辈晋升机制，在改善人才队伍结构的同时打通晋升通道，为优秀人才脱颖而出提供机会；打破中层管理职务“终身制”。建立职位能上能下、收入能增能减、培育与使用相结合的市场化人力资源管理体制和激励约束机制；实行试用期动态管理，打破“试用即转正”，为公司甄选出真正适用的人。

云投医疗还以市场化程度较高的医疗信息化产业为试点，推行事业部制。并通过优化薪酬结构，设立薪酬特区，强化绩效考核及结果运用，进一步加快市场化改革步伐。

据悉，云投医疗是云投集团出资设立的全资子公司。截至目前，公司注册资本金23.7亿元，总资产210亿元，旗下拥有云南昆华医院投资管理有限公司、云南阜外心血管病医院投资有限公司、云南云医科技有限公司、云南云医圣麒科技有限公司等公司机构。联合投资建设了云南省第一人民医院新昆华医院、云南省阜外心血管病医院和云阜国际心血管病医院等项目。预计十三五末，资产达800亿元。