原标题：放弃年终奖也要走，他们为什么想要“逃离”拼多多？
2020年的最后一个月，梦梦（化名）从拼多多离职了。她放弃了几个月后才发的高额年终奖，没有一点留恋。“那感觉就像，我‘出狱’了。”
新年伊始，“拼多多98年女员工加班后离世”事件给众多职场人心底猛扣一击，他们惋惜年轻生命的逝去，又对当下互联网大厂盛行的“996”无可奈何。
2021年1月3日，得知这条噩耗后，梦梦点赞转发了20多条相关微博，甚至一度产生“内疚感”——她认为自己作为此前的一员，也变相推波助澜了这种加班风气。
近日，几位拼多多前员工向记者还原了此前他们真实的工作状态，他们认为，一直高歌猛进的拼多多，并不会因为猝死事件改变，外界也还是会有人前仆后继向往大厂。拼多多依然还是众多年轻人青睐的互联网公司，超过BAT等互联网大厂的薪资依然让其在就业市场充满竞争力。
拼多多在资本市场的表现也侧面证实了这一点：1月5日，拼多多股价逆势暴涨，创下了历史新高187.2美元/股，市值也达到了历史记录的2300亿美元。
梦梦感慨大家各自都有苦衷，但每个人也都有权利选择离开。“有人选择继续赚钱，而我可能更惜命吧。”
年轻人的工作状态：硬核奋斗模式，从996到007
离职3个月，小杰（化名）还未从紧绷的状态中缓解过来。此前他也在多多买菜项目，尽管与离世的98年姑娘花名“润肺”的张某霏素不相识，但相似的经历让他心痛。“你信不信，即便如此，夜里去金虹桥（拼多多上海总部位置），依然能看到排成长龙的出租车。”他苦笑说，上海出租车师傅都知道，凌晨这里最好拉活，因为拼多多员工下班了。
2020年夏天，拼多多上线“多多买菜”， 这是拼多多在农产品领域的最新业务，同时也是最重头的业务。
拼多多买菜电脑端页面梦梦回忆，当时内部抽调过几波员工去支援“多多买菜”。第一批是老板“钦点”大将，过去带队伍；第二批是各个团队老板说，想去买菜的可以自愿过去；之后内部甚至还有一个“不成文的规定”，去买菜可以调薪，否则不能调薪。“基本点到名字就得过去。有运营没去，果然就没有年中调薪。”
小杰是后端开发，他原先部门的同事多半都调去了“多多买菜”，“新人基本都过去，部分老人留下来做老电商业务。”在公司内部，随时抽调力量支援新项目是很常见的事。“你可以理解为，在这里没有什么固定岗位，变化非常快，公司让你去哪里就去哪里。”
电商社区团购的竞争白热化之后，转变来了。2020年10月，拼多多董事长黄铮在公司五周年讲话时提到，买菜是个好业务，是个苦业务，是个长期业务，也是拼多多人的试金石。更号召拼多多“全员开启硬核奋斗模式”。
2020年10月，拼多多董事长黄铮在公司五周年讲话时提到，买菜是个好业务，是个苦业务，是个长期业务，也是拼多多人的试金石
“硬核奋斗模式”的最直观变化就是从原先的“996”变成“007”。多位员工证实，买菜业务线的员工此前实行超级大小周（工作13天休一天）后来演变成全无休，每天工作时长基本在12小时。
在脉脉上，有认证的拼多多员工透露，有买菜同事最长的持续工作时间高达30小时，基本睁眼就工作，闭眼就睡觉。
人少，是拼多多的一大特征。在中国互联网公司TOP5中，拼多多的员工人数最少，仅6千多人。而根据公开数据显示，阿里在2019年员工数量就达到10.8万，京东员工数超22万。
小杰说：“活多，就算7*24小时，也是干不完的。”小杰对接最多的是一线产品同事，前线需求像滚雪球一样扑面而来，今天接到的任务往往要排到一周后才能做。
被高薪驱动的年轻人“奋斗”日常：晚上10点下班已是最早
在买菜业务里，很难看到年长员工。小杰说，放眼整个公司，除了管理层和领导，27、28的年纪已经属于“大龄”。
买菜的员工出差是常态。即便身为后端开发的小杰，也有可能1个月出趟差。而产品和运营，几乎常驻某地“开城”——有些人一两个礼拜就换城市继续支持，有些则在一个地方一直驻扎。
“开城”是社区团购业务首要任务，先抢占下哪个城市就意味着更多的市场份额。以往媒体报道中，“多多买菜”常被形容为“兵贵神速”“打法凶悍”。有媒体统计数据，上线不到一个月，多多买菜已切入华中、西北市场，在西安、咸阳、黄冈、黄石、鄂州、咸宁、孝感九个市场全面铺开。在百度百科中这样记录，“试运营2个月期间，多多买菜已经得到了13个省份共计31个城市消费者的支持。”
小杰从后端需求中能感受到一线同事的紧迫感。“比如刚开了西安，马上又去开贵阳、南昌以及二线城市。”再往后，任务从一个压一个变成了多线进程、全面铺开。
梦梦把买菜同事的经历形容为“上山下乡”。她列举了各种让人哭笑不得的场面，比如：HR姐姐去前线学会了开叉车；开发产品坐仓库里写需求，放下电脑可以秒变搬运工……“缺什么就干什么，开城就像去开荒。”
前线同事经常需要凌晨作业。按照多多买菜的模式，消费者头天23点前下单，次日便可到最近的自提点取回商品。而前线员工往往凌晨要在每个仓库点位，除了帮忙分拣以外，还要紧盯工作流程，如果出现问题，要及时和后方反映优化。
无休的日子持续一段时间，小杰有明显的身体不适感，经常萎靡不振，有时心跳突然加速，自己实在扛不住了，就晚上10点打卡下班。“10点是技术人员能走的最早的时间。”
“病假也是可以请的，但有前提。”小杰说，全员硬核奋斗模式启动之后，部门的“隐形目标”是“每月工作时间不低于300小时。”按每月30天计算，相当于每天工作10小时，全月无休。小杰说另一位不在买菜的同事，因身体原因每周都会请一天病假，相当于每个月可能会休息4-5天。“即便这样，那人还是要完成每个月300的工时。就靠平时加班攒。”
但大多数员工不敢休息。多位员工表示，每个月员工的绩效都会被公示出来，而工时达标只是完成KPI的一部分。
在这家员工平均年龄27岁的公司里，意味着很多员工毕业后第一份工作就来到这里。梦梦说，有应届生员工，每天奋战到凌晨2点；也有女员工因此内分泌严重失调，几个月都不来一次月经。
小杰不知道这对于应届生而言是好是坏，他们可能会收获一份远高于同龄人的薪资，但代价是自己的生活没了。
即便是这样的工作节奏，高速成长的拼多多依然还是众多年轻人青睐的互联网公司。按小杰所说，拼多多应届生拿到的比BAT高 30-50% 左右，以技术岗为例，15万以上的年终奖已经算“低水平”，而从BAT跳槽过去的人，月薪4、5万也是常态。“当然，之前也不是现在的工作状态，原来就是996。”
高薪吸引着“围城外”的人，但“围城内”的一部分最终选择逃离这里。梦梦甚至连年终奖都等不了。“去年是农历新年前一天，才发的上一年全年加班费+两个月合同上写的奖金。”小杰则“羡慕”麻木的人。“如果能一直麻木且习惯的话也挺好。”
时刻存在的高压：月工时达到300小时显示为“本分员工”，迟到一分钟扣3小时工资
就在近日，拼多多市值破2200亿美金，成为仅次于腾讯、阿里的第三大互联网公司。对这个刚成立5年的公司来说，效率足够被重视。
梦梦想起无数个奔跑的早上。按公司要求，上班时间11点，迟到一分钟扣3小时工资。“精确到秒，11:00:59以后都算迟到。”而梦梦的工作地点并不在总部，她本人自称所在部门甚至可以算得上是“山高皇帝远”，是相对轻松的部门。
变化循序渐进。梦梦记得2019年8月底，年中沟通时，主管隐晦表达“大家要更努力”，明确表示会更关注工时情况。“以前周日会早一点下班，后来提了周日也不让早走。”
工时也被视为各部门努力程度的“凭证”，每个组必须保证全员达标，全组才能达标。离职前夕，梦梦想“轻松”一下，每晚8点下班打卡。走前一周，组长找她摊牌，自己有工时压力，希望她最后几天能支持一下。“就算你一个人不怕扣罚，那也不行，因为统计是连坐的，一人会连累全组。”
吃饭时间也开始缩短。在全员硬核奋斗的时段，就餐休息的2小时慢慢“隐形缩水”至1小时。梦梦记得，部门还为这事还专门“强调”过。
每个楼层的门禁成了新的统计工具。“HR会统计午休刷门禁的时间，看看吃饭是不是太久了。各部门的领导也常提醒，不要回来太晚。”小杰说。
在拼多多，黄铮强调“本分”：当员工月工时达到300小时，系统会显示“您已本分”；在5周年大会上，黄铮又再一次提到，“本分就是首先要搞清楚自己的定位，为谁创造什么样的价值，依赖谁活着，自己的职责是什么。”
黄铮在拼多多五周年大会上的讲话截图 员工月工时达到300小时后，显示“您已本分”很多员工给出了自己对“本分”的理解：按规矩来，不要出格，不说公司坏话，老老实实加班。
“本分”渗透到同事之间的私交中。梦梦记得自己两年多前入职时，因为公司没有内部论坛，同事们都会热衷在微信组建兴趣群、校友群，但这些群被公司发现后，逐一解散。
私下建群被公司解散“很多人干了一两年，连身边同事真名都不知道。因为大家都用花名。你甚至也不知道，对面这人‘是敌是友’，无间道一样。”小杰说。
此前，拼多多对张某霏的离世发表说明，表示“心如刀绞”“深深的想念”。
另据界面新闻消息，从上海市长宁区劳动保障监察大队获悉，接到网络舆情后，劳动保障监察部门已对拼多多公司的劳动用工情况进行调查，会对该公司用人合同、用工时间等情况进行检查。
记者联系了拼多多，但拼多多表示对加班问题目前暂无官方回应。
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