乡村人才振兴要用好人才“三计”

不负春光起好步，乡村振兴正当时。在我国脱贫攻坚取得全面胜利的重大节点，“三农”工作的重心和发展方向正发生历史性转移。《关于加快推进乡村人才振兴的意见》的颁布，意味着党中央对全面推进乡村振兴有了更为深入的通盘布局，“人”作为乡村振兴的主体被国家囊括进更长远、更系统的战略规划中。在乡村振兴这一盘大棋中，要用好人才“三计”，为实现第二个百年奋斗目标开局、为促进乡村高质高效发展破局。

用好“育”之计挖掘乡村市场潜力。一是要培育能够领跑新型农业发展的匠心农人。引爆荧屏的《山海情》再一次将农民群体带入公众视野，被评价为“隔着屏幕都能闻到土气”，但“土”得饱含温情、“土”得激发干劲，也正是农民群体的“土气”浇灌出肥沃的耕田、开垦出致富的大道。要通过培养一批真正扎根乡村、引领一方农业发展的乡村技能型人才，培训、指导、依靠富有管理经验与专业技术的“土专家”“领头雁”“农创客”，把乡村振兴的“论文”写在大地上；二是要培育具备创新思维的输出骨干。乡村多的是丰富的绿色资源，少的是宽广的外界市场，如何把生态条件开发成产品并输出到市场是关键。今年的中央一号文件着重强调推进农业绿色发展，乡村要乘势抓住生态建设产业化的大好契机，以互联网农产品销售为载体培养电商人才来“输出产品”，以孵化器、创意园为载体培养综合规划人才来“输出品牌”，以文旅产业发展为载体培养经营管理人才来“输出服务”，切实将满眼苍翠“变现”。

用好“引”之计推动乡村产业升级。增强政策引力。完善的人才招引与安置政策是吸引外来人才入驻的重要保障，要整合多方资源与力量为乡村人才振兴提供“全方位”保障，做到评价机制完善、服务队伍成熟、收入待遇优渥。增强产业引力。乡村振兴关键在产业优势，在制定和推广人才引进战略中要充分利用地方资源禀赋和产业特色，通过明确产业发展方向最大范围吸引对口人才，实现产业与人才“强强联合，优势互补”。增强乡情引力。吸引人才要善用情感策略与价值策略，充分挖掘乡贤在乡村人才振兴中的战略性地位，为乡贤发挥优势、反哺家乡提供平台，让乡贤在助力乡村振兴中实现个人价值与情感寄托。

用好“留”之计聚力乡村持续发展。加强扶持力度实现人才循环增值。对于来到乡村创办农业企业、专业合作社、家庭农场和其他新型农业经营单位的涉农人才，要加大政府扶持力度，通过创业资金补贴、放松金融贷款、下调税收标准等措施，利用好信贷、保险、税收等政策工具，鼓励、引导和动员企业、个人、社会等各方面力量加大对农村实用型人才工作的投入，实现政府扶持人才、人才回馈社会的循环增值。加强激励力度实现人才全链增值。因地制宜制定符合地方实际的人才结构性报酬制度，在考核、晋升中为人才留出宽阔的发展空间；大力加强基础设施建设，施行“人才安居”工程，整合社会资源为人才及其家属、子女提供住房、教育、医疗方面的“全链式”便利，提高各类人才在乡村干事创业的积极性。

作为一场深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚的新征程，乡村振兴应持续广纳天下英才，并推动人才赋能乡村振兴，使联动、融合城乡市场的智慧资源“育”在乡村，“引”进乡村，“留”在乡村。（江苏省溧阳市别桥镇人民政府  杨伊纯）

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